Formation ETRE CAPABLE DE PRENDRE DES DECISIONS ENSEMBLE EN ADAPTANT SA COMMUNICATION AUX TYPES DE PERSONNALITÉS

Lorsque deux personnes échangent et souhaitent se comprendre, elles utilisent un mode de communication qu’elles pensent adapté à leur interlocuteur.

Si ce mode de communication convient à l’interlocuteur il entend correctement ce qui lui est dit. Les deux partenaires peuvent alors prendre des décisions ensemble et effectuer un travail efficace. Si le mode de communication n’est pas adapté il y a risque de malentendu et donc de perte de temps et d’énergie.

La formation permet de comprendre les process,  à la fois de gérer la sortie du stress pour soi et pour l’autre mais aussi de prédire ce qui pourrait se produire si des conflits devaient éclater. 

Pour éviter les malentendus conduisant aux stress et à la mécommunication, il nous faudra « Process communiquer », c’est-à-dire utiliser un Style de Communication adapté à notre interlocuteur pour lui envoyer des messages qu’il entendra sans les mésinterpréter.

Si ce mode de communication convient à l'interlocuteur il entend correctement ce qui lui est dit.

Support de cours créé sur mesure via Genial.ly

Projection du Genial.ly avec des apports théotiques

Ateliers de mise en situation (suport papier -Questionnaires en groupe de pairs)

Echanges et feedback sur les ateliers 

Outils proposés au format PDF

Quiz d'auto-positionnement

Ateliers de groupe

Mise en situation

Evaluation intermédiaire

Evaluation finale

L'accessibilité des formations est un enjeu important pour permettre à tous, y compris aux personnes en situation de handicap, de bénéficier d'une formation de qualité. Voici pourquoi nous proposons quelques solutions pour adapter et rendre accessible le bilan de compétences :

Accessibilité physique :

Nous veillons à ce que les locaux de formation soient accessibles aux personnes à mobilité réduite, en mettant en place des rampes d'accès, des ascenseurs, des toilettes adaptées, etc. Il était également important de prévoir des espaces de circulation suffisamment larges pour les personnes en fauteuil roulant. Vous pourrez donc trouver cet accessibilité dans l'espace CoWorking de la Hune 154 rue Victor Hugo, Le Havre.

Accessibilité des supports de formation :

Nous proposons d' adapter les supports de formation pour qu'ils soient accessibles à tous. Cela peut inclure l'utilisation de polices et de couleurs contrastées pour faciliter la lecture, l'ajout de sous-titres pour les vidéos, la mise à disposition d'audios sur les supports ecris ou en gros caractères, etc.

Adaptation des méthodes pédagogiques : Adapter les méthodes pédagogiques pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Cela peut inclure l'utilisation de supports visuels, d'outils interactifs, de technologies d'assistance (par exemple, des logiciels de synthèse vocale pour les personnes malvoyantes déjà équipées de ce systême), etc. 

Formation des formateurs : Sensibiliser et former les formateurs aux enjeux de l'accessibilité et aux bonnes pratiques pour accompagner les apprenants en situation de handicap est important pour Coach Consulting. C'est pour cela que des formations sur la prise en compte des besoins spécifiques, la communication adaptée, les aménagements raisonnables ont fait l'objet d'une formation spécifique pour votre formatrice Laurence BOUKRAA. 

L’action de formation a été animée par Madame Marine Danet - ALETHEIA Formation - Cette action de formation, au sens de l’article L6313-1 du code du travail, avait pour objet de "favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail… " - Attestation de réalisation obtenue en décembre 2020 par Elisabeth MARMONTEL Responsable du Pôle Professionnalisation pour une formation de 20h avec le Carif Oref Normandie (Caen).

Accompagnement individualisé :

Nous proposons un accompagnement individualisé aux apprenants en situation de handicap, en mettant à leur disposition un référent ou un accompagnateur qui pourra les soutenir tout au long de la formation, répondre à leurs questions et les aider à surmonter les obstacles éventuels.

Collaboration avec des organismes spécialisés :

Nous collaborons avec des organismes spécialisés dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap pour bénéficier de leur expertise et de leurs conseils. Ils pourront apporter des recommandations spécifiques pour rendre la formation accessible à tous.

Par exemple :

1. Fédération des Aveugles de France (FAF) : La FAF propose des services d'accompagnement et de conseil pour les personnes aveugles ou malvoyantes, ainsi que des formations pour sensibiliser les professionnels aux besoins spécifiques de ce public.

2. Réseau des Référents Handicap (RRH) : Le RRH est un réseau d'experts en inclusion et en accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Ils peuvent apporter des conseils et des recommandations pour adapter les formations aux besoins spécifiques des apprenants en situation de handicap.

3. Centre Ressources Illettrisme et Handicap (CRIH) : Le CRIH propose des ressources, des formations et des accompagnements pour les personnes en situation de handicap et en situation d'illettrisme. Ils peuvent apporter des conseils pour rendre les formations accessibles et adaptées à ce public.

Ces exemples ne sont pas exhaustifs, et il existe d'autres organismes spécialisés dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Un liste de ressources sera fournie dans notre programme de formation. En effet, il est important de souligner que l'accessibilité des formations a été intégrée dès la conception de la formation, en tenant compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Il est également essentiel pour Coach Consulting de promouvoir une culture inclusive au sein de l'organisme de formation et de favoriser la participation active de tous les apprenants, quel que soit leur handicap.